《社會保險法》和《工(gōng)傷保險條例》應用型解讀與操作策略指導

第一(yī)部分(fēn)：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導

1. 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？

2. 哪些醫療費(fèi)用不納入醫保報銷的範圍内？

3. 因第三方的責任而産生(shēng)醫療費(fèi)用的，能否報銷？

4. 如何認定“第三方”的責任？

5. 跨地區就業的，社會保險如何對接，現階段的做法有哪些？

6. 領取失業保險金的前提條件有哪些？

7. 怎樣理解“非因本人意願中(zhōng)斷就業的”？

8. 企業協助辭職員(yuán)工(gōng)騙取失業保險金，有什麽法律風險？

9. 失業保險金如何計算，如何辦理申領失業保險金手續？

10. 生(shēng)育醫療費(fèi)用包括哪些，什麽情況下(xià)可以享受生(shēng)育津貼？

11. 個人與用人單位發生(shēng)社會保險糾紛的，該如何處理？

12. 用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費(fèi)的，有什麽法律責任？

13. 用人單位不出具《離(lí)職證明》的，有什麽法律責任？

14. 對于無故曠工(gōng)、不辭而别的員(yuán)工(gōng)，如何出具《離(lí)職證明》？

15. 外(wài)國人、港澳台人士在中(zhōng)國工(gōng)作，是否需要參加社會保險？

第二部分(fēn)、《工(gōng)傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導

一(yī)、工(gōng)傷認定策略

1. 屬于工(gōng)傷範圍的情形有哪些？不得認定爲工(gōng)傷的情形有哪些？

2. 怎樣理解上下(xià)班途中(zhōng)？怎樣控制期間的風險？

3. 因工(gōng)作需要應酬喝(hē)酒導緻死亡，能否認定爲工(gōng)傷？

4. 對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行複查？

5. 發生(shēng)工(gōng)傷事故，企業拒絕申報确認，有什麽法律風險？

6. 工(gōng)傷認定中(zhōng)的主要證據種類與質證技巧？

7. 職工(gōng)從事第二職業發生(shēng)工(gōng)傷事故，企業能否将其解雇？

8. 參加單位組織的體(tǐ)育活動受傷能認定爲工(gōng)傷嗎(ma)？

9. 在校生(shēng)、退休返聘者等特殊勞動者，在工(gōng)作期間受傷害，能否認定爲工(gōng)傷？

10. 異地參加工(gōng)傷保險的，如何認定工(gōng)傷？

二、工(gōng)傷待遇标準

11. 哪些工(gōng)傷費(fèi)用應由工(gōng)傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?

12. 發生(shēng)工(gōng)傷後，異地就醫的費(fèi)用如何處理？

13. 停工(gōng)留薪期間過後，發生(shēng)的醫療費(fèi)用，如何處理？

14. 一(yī)次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金，由誰承擔，在什麽情況下(xià)支付？

15. 工(gōng)傷死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計算？

16. 工(gōng)傷複發的，怎樣确定是否需要繼續治療，治療費(fèi)用如何處理？

17. 工(gōng)傷待遇相關賠償基數如何确定？

三、工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)管理

18. 工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)借故拒絕複工(gōng)，如何處理？

19. 工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

20. 已經認定爲工(gōng)傷的職工(gōng)嚴重違紀，企業能否解除合同？

21. 招聘從事職業病崗位的勞動者，該如何防範法律風險？

22. （可能）發生(shēng)職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工(gōng)傷争議處理

23. 企業能否追究工(gōng)傷職工(gōng)的過失賠償責任？

24. 工(gōng)傷職工(gōng)超過規定醫療期如何處理？

25. 對于第三人造成的工(gōng)傷事故，如因第三人引發的交通事故中(zhōng)，我(wǒ)方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工(gōng)傷待遇又(yòu)要求第三方的人身傷害賠償？

26. 單位能否以商(shāng)業保險理賠款項替代職工(gōng)工(gōng)傷賠償待遇？

27. 發生(shēng)工(gōng)傷事故後，企業與勞動者私下(xià)和解，簽訂的補償協議是否有效？

28. 因工(gōng)死亡職工(gōng)供養親屬包括哪些？

注明：可根據客戶實際需求修改上述大(dà)綱或訂制其他勞動法、勞動關系管理課程。