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新聞資(zī)訊
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本解決方案從班組長職責的三個維度“設定班組标準和目标，人員(yuán)培養，響應異常”進行深入剖析，分(fēn)成以“日常管理”爲中(zhōng)心的5個模塊展開(kāi)，帶給企業一(yī)套“标準化、目視化、工(gōng)具化”的班組管理能力提升解決方案。
2020-12-25 11\:22 -
壓價不是降本全部，以單個部門爲主體(tǐ)的降本活動，都是僞降本！
2020-12-25 10\:37 -
有效的薪酬管理，可以更好的發揮吸引、激勵和保留員(yuán)工(gōng)的作用。從而爲企業的持續發展提供永久的動力保障。
2020-11-05 10\:06 -
本課程用複盤和萃取的方法與工(gōng)具，将對組織和員(yuán)工(gōng)成敗得失進行還原并進行萃取，從而将知(zhī)識轉化爲智慧，把經驗升華爲能力！
2020-11-05 09\:27 -
人才好比企業的血液，企業需要解決“貧血”的問題，補血的方式有兩種：一(yī)種是進行外(wài)部輸血，一(yī)種是進行内部造血，外(wài)部“輸血”就是不斷招聘，引進人才。内部“造血”建立一(yī)套“造血”系統，不斷培養輸出優秀人才。隻有建立一(yī)個好的人才複制系統，才是解決企業人才問題，激活企業發展動力的根本途徑！
2020-10-12 04\:03
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