《<民法典>及<新證據規定>背景下(xià)的人力資(zī)源法律風險防控策略與勞動争議案例分(fēn)析》

一(yī)、課程安排

課程時間：9月11-12日

課程地點：濟南(nán)

目标學員(yuán)：HR總監、HR經理、勞務相關負責人等

二、課程背景

2020年5月28日，第十三屆全國人大(dà)三次會議表決通過了《中(zhōng)華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。表面上《民法典》沒有涉及勞動用工(gōng)方面的問題，但實質上《民法典》與勞動用工(gōng)管理有着千絲萬縷的聯系；當中(zhōng)不少條款與用人單位、勞動者息息相關。

三、課程内容

專題一(yī)：試用期管理

1、試用期、見習期、學徒期的區别？

2、可否先試用後簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？

3、一(yī)年以上三年以下(xià)中(zhōng)的“以上”“以下(xià)”怎樣理解？

4、勞動合同約定“乙方的試用期爲3-6個月”是否成立？

5、法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？

6、試用期間員(yuán)工(gōng)休病假比較長，怎麽辦？

7、試用期間工(gōng)資(zī)支付法律風險分(fēn)析與應對？

8、離(lí)職後再次入職能否再次約定試用期？

9、員(yuán)工(gōng)主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風險？

10、試用期滿後解雇新員(yuán)工(gōng)要不要賠償，如何控制風險？

11、試用期最後一(yī)天解雇新員(yuán)工(gōng)，賠償概率爲70%，如何化解？

12、試用期滿前幾天解雇新員(yuán)工(gōng)，賠償概率爲50%，如何化解？

13、試用期間解雇新員(yuán)工(gōng)的程序有哪些？

14、不符合錄用條件的範圍包括哪些，如何取證證明？

15、《試用期解除勞動合同通知(zhī)書(shū)》如何書(shū)寫？

16、出現“經濟性裁員(yuán)”的情況，能否裁掉試用期的新員(yuán)工(gōng)？

專題二：培訓、保密、競業限制

1、單位支付人才獎勵金、大(dà)額住房補貼，能否約定服務期與違約金？

2、把國内員(yuán)工(gōng)送往海外(wài)總部工(gōng)作，安排員(yuán)工(gōng)參觀行業展覽會，屬于法律上的培訓嗎(ma)？

3、培訓服務期與勞動合同期限有何不同？

4、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？

5、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？

6、培訓服務協議的要點有哪些？

7、用人單位的哪些信息可以列入商(shāng)業秘密的範圍？

8、未簽訂保密協議但掌握商(shāng)業秘密的員(yuán)工(gōng)是否必須保密？

9、用人單位如何舉證證明存在商(shāng)業秘密？

10、要求員(yuán)工(gōng)保密，用人單位需要支付保密工(gōng)資(zī)嗎(ma)？

11、能否與員(yuán)工(gōng)約定違反保密協議的違約金？

12、保密協議的要點有哪些？

13、哪些員(yuán)工(gōng)，有必要簽訂競業限制協議？

14、無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？

15、競業限制的經濟補償的标準如何界定？

16、在職期間工(gōng)資(zī)結構中(zhōng)包括離(lí)職後競業限制的經濟補償，是否有效？

17、競業限制的違約責任包括哪些範圍？

18、競業限制協議的要點有哪些？

專題三：工(gōng)作時間與休息休假

1、每周6天，每天7小(xiǎo)時，究竟加班了2小(xiǎo)時還是7小(xiǎo)時？

2、工(gōng)作日停電停工(gōng)休息，能否要求員(yuán)工(gōng)周日上班，補回停工(gōng)休息日？

3、綜合工(gōng)時下(xià)，法定節假日是否屬于總的工(gōng)作時間内？

4、不定時工(gōng)作制的員(yuán)工(gōng)能否主張加班費(fèi)？

5、彈性工(gōng)作制的利與弊有哪些？

6、實習生(shēng)、返聘人員(yuán)能否享受年休假？

7、用人單位是否必須批準員(yuán)工(gōng)請事假？

8、請事假，當月工(gōng)資(zī)是以實際出勤天數計算還是以工(gōng)資(zī)總額減去(qù)缺勤天數計算？

9、勞動合同中(zhōng)關于休息休假條款的設計要點。

10、産假期間提前回單位上班，工(gōng)資(zī)待遇怎樣計算？

11、違反計劃生(shēng)育政策，能否休産假？

12、由于“三期”原因而續延勞動合同的，用人單位是訂立一(yī)個新合同還是以書(shū)面通知(zhī)續延？

13、懷孕女職工(gōng)提出長期休假保胎，直至休完産假，該如何協調此問題？

專題四：工(gōng)傷保險與工(gōng)傷事故

1、屬于工(gōng)傷範圍的情形有哪些？

2、不得認定爲工(gōng)傷的情形有哪些？

3、無照駕駛與駕駛無照車(chē)輛受傷，能否認定爲工(gōng)傷?

4、怎樣理解“上下(xià)班途中(zhōng)”，怎樣控制期間的風險？

5、員(yuán)工(gōng)工(gōng)作應酬喝(hē)酒身亡，是否屬于工(gōng)傷？

6、發生(shēng)工(gōng)傷事故，用人單位需承擔哪些費(fèi)用？

7、哪些工(gōng)傷待遇費(fèi)用由社保部門負責？

8、停工(gōng)留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

9、對勞動能力鑒定結果不服，能否提起行政訴訟？

10、對于第三方造成的工(gōng)傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工(gōng)傷待遇又(yòu)同時要求第三方支付人身傷害賠償？

11、達到退休年齡的勞動者，在工(gōng)作期間受傷，能否認定爲工(gōng)傷？

12、勞務派遣工(gōng)因工(gōng)受傷，工(gōng)傷認定主體(tǐ)與責任如何劃分(fēn)？

13、已經認定爲工(gōng)傷的職工(gōng)嚴重違紀，企業能否解除合同？

14、用人單位能否以商(shāng)業保險理賠款替代職工(gōng)工(gōng)傷賠償待遇？

15、發生(shēng)工(gōng)傷事故，雙方私下(xià)和解，補償協議如何簽訂才有效？

（可能）發生(shēng)職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

專題五、勞動争議防範與應對

  1、用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2、仲裁或法院在處理案件時，如何适用法律法規？

3、什麽是公開(kāi)審理，其風險有哪些，如何避免？

4、申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動争議發生(shēng)之日”？

5、如何書(shū)寫仲裁答辯書(shū)、一(yī)審起訴狀，有哪些注意事項？

6、在訴訟程序中(zhōng)，未起訴的一(yī)方當事人在答辯中(zhōng)提出請求的，法院應否予以審查？

7、舉證責任如何分(fēn)配，無法舉證的後果有哪些？

8、開(kāi)庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？

9、領取裁決書(shū)、判決書(shū)的技巧？

10、和解書(shū)與調解書(shū)的區别及運用策略？

11、如何選擇勞動法律師、法律顧問？

專題六、《民法典》對勞動用工(gōng)的相關影響

1、勞動者疑似患有精神病，如何處理？

2、勞動者疑似失蹤，如何處理？

3、用人單位在收集勞動者的信息時需注意哪些風險？

4、勞動者以跳樓自殺威脅用人單位，如何定性及處理？

5、書(shū)面勞動合同一(yī)定要紙(zhǐ)質的勞動合同嗎(ma)？

6、“性騷擾”如何定性及處理？

7、勞動者死亡，哪些家屬有權向用人單位主張權利？

8、以上、以下(xià)、屆滿、超過.....如何理解？

9、多繳社保，能否以“不當得利”要求員(yuán)工(gōng)返還社保費(fèi)？

10、勞動者在工(gōng)作中(zhōng)造成第三方損害，如何處理？

11、勞動者自願參加用人單位組織的文體(tǐ)活動，期間受傷如何處理？

12、勞動者死亡時間的界定與勞動合同終止、視同工(gōng)傷有何關聯性？

13、關于法人單位的分(fēn)立，《民法典》與《勞動合同法》有何區别？

14、法人單位的“解散”如何界定及舉證？

15、用人單位未能依法設立，設立過程中(zhōng)的債務如何處理？

16、勞動争議在法院訴訟階段的時效是一(yī)年還是三年？

17、發生(shēng)勞動争議時，勞動者能否不返還用人單位的财産？

18、勞動者曠工(gōng)自離(lí)，是屬于不履行勞動合同還是屬于事實解除勞動合同？

專題七、《新民事證據規定》對勞動用工(gōng)的相關影響

1、勞動争議一(yī)方當事人承認于己不利的事實，另一(yī)方是否仍需舉證？

2、勞動者陳述的事實對單位不利，單位不作回應，是否存在風險？

3、委托第三方處理案件時授權委托書(shū)的授權項目及權限該如何表述？

4、當事人自認于己不利的事實後，能否反悔撤銷？

5、當事人無法提供證據原件怎麽處理？

6、證據中(zhōng)的電子數據包括哪些信息、資(zī)料？

7、電子數據、錄音錄像證據的提交，需注意哪些細節？

8、當事人在境外(wài)形成的證據，需符合哪些條件才有機會被采納？

9、非中(zhōng)文書(shū)證，是否需要公證翻譯才有機會被采納？

10、證據清單應包括哪些内容？

11、向仲裁或法院提交的調查收集證據申請書(shū)，如何撰寫？

12、哪些情形可以申請司法鑒定？

13、就同一(yī)待證事實能否重複申請司法鑒定？

14、舉證期限如何界定，能否申請延遲舉證？

15、關于舉證期限，有哪些特殊規定？

16、對證據提出質證意見，關注點有哪些？

17、證人不出庭，書(shū)寫證詞是否有用？

18、證人出庭申請書(shū)如何撰寫？

19、證人出庭期間應遵守哪些規則？

20、内部員(yuán)工(gōng)作證，什麽情況下(xià)不被采納，或被采納？

21、内部辦公系統、内部郵箱系統的信息能否作爲有效證據？

22、虛假陳述、僞造證據如何界定，法律責任有哪些？

四、講師介紹

 

 

 

 

 

 

 

國内著名勞動法、勞動關系與勞動争議實戰專家；勞動仲裁員(yuán)、企業勞動争議預防與應對專家、高級人力資(zī)源管理師、高級勞動關系協調師；國内第一(yī)批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效管理有機整合”的先行者；國内原創型、實戰型、顧問型培訓師。

現任勞律通法律顧問服務中(zhōng)心首席顧問、中(zhōng)華創世紀培訓網首席勞動法講師/顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書(shū)長；兼任時代光華、中(zhōng)智光華、博碩光華、深圳外(wài)商(shāng)投資(zī)企業協會、廣州市人力資(zī)源市場服務中(zhōng)心、廣州市就業訓練中(zhōng)心、廣東省人力資(zī)源管理協會、香港工(gōng)業總會、中(zhōng)山大(dà)學、浙江大(dà)學、華南(nán)理工(gōng)大(dà)學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師/特聘顧問。

鍾老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工(gōng)風險的有效預防與勞動争議案件的精準應對，善于把勞動法律法規與企業人力資(zī)源管理有機整合，通曉企業勞動争議防範機制的構建和勞動用工(gōng)管理體(tǐ)系的修正、完善。鍾老師經常在客戶辦公現場、培訓現場爲客戶、學員(yuán)即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書(shū)，或分(fēn)析具體(tǐ)案件，提出精準應對思路；鍾老師獨到的現場專業功底，每次都赢得廣大(dà)客戶、學員(yuán)發自内心的好評與100%的信服！

科班出身的鍾老師，2000年7月至今一(yī)直從事與勞動法、勞動關系、勞動争議有關的工(gōng)作；曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員(yuán)，獲得“廣州市優秀勞動仲裁員(yuán)”稱号，期間審裁勞動争議案件400多宗；多年來累計協助客戶處理勞動争議案件500多宗，參與薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企事業單位的人力資(zī)源管理規章制度。個人長期擔任30多家（累計200多家）企事業單位的人力資(zī)源法律顧問；以鍾老師領銜的專家團隊，長期爲企事業單位提供人力資(zī)源法律顧問及各種勞資(zī)專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

2008年至今，鍾老師每年授課約100-130天。鍾老師将枯燥的勞動政策法規融入實際管理案例當中(zhōng)，将人力資(zī)源管理與勞動法有機地整合在一(yī)起；課程内容80%爲真實案例、20%爲必備的重點法條；學員(yuán)參與讨論、互動，課程生(shēng)動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員(yuán)即時學以緻用！課程滿意度高達95%，衆多學員(yuán)均表示：“第一(yī)次聽(tīng)到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鍾老師非常務實、不說教、沒有商(shāng)業味道，終于聽(tīng)到了讓我(wǒ)不再後悔的精彩課程！”

鍾老師先後在《廣州日報》《南(nán)方都市報》《中(zhōng)國社會科學報》《人力資(zī)源》《香港工(gōng)業總會月刊》等報刊、雜(zá)志(zhì)、媒體(tǐ)發表專業文章或采訪稿100多篇；出版書(shū)籍《企業人力資(zī)源法律風險關鍵環節精解》（人民郵電出版社）。

中(zhōng)國培訓華譽獎中(zhōng)國最受歡迎的培訓講師600強

PTT國際認證高級講師

行動成功名師\名仕領袖學院核心講師

CQC（中(zhōng)國進出口質量認證中(zhōng)心）國家審核員(yuán)

《徽商(shāng)》雜(zá)志(zhì)特邀撰稿人

CAC全國職業培訓與就業促進專家師資(zī)委員(yuán)會（人力資(zī)源專業）委員(yuán)

山東大(dà)學、山東科技大(dà)學、山東濟甯醫學院管理學院、泰山學院人力資(zī)源專業特聘教授

【授課特點】

國内多家大(dà)型咨詢公司培訓導師與咨詢師，接近20年企業中(zhōng)高層實戰經驗,曾經爲150多家不同類型的的企業做過診斷與咨詢，培訓過400多家企業，學員(yuán)達7萬餘人，是一(yī)個不光有着高度系統理論又(yòu)能激情四射講師，更是一(yī)個能一(yī)針見血又(yòu)能切實幫助企業解決實際問題的老師，爲企業的可持續發展提供了實際而有效的幫助，講授課程赢得了業界良好的口碑和贊譽。

    張老師既具有咨詢師的理性和深度，又(yòu)具有培訓師演講風采。授課風格是深入淺出，風趣幽默，能将多年的實際管理經驗和咨詢經驗融合于課程内容當中(zhōng)，将枯燥的理論知(zhī)識與實際案例、互動遊戲相結合，使學員(yuán)在輕松活潑的氣氛當中(zhōng)得到學習；授課内容切中(zhōng)要害、可操作性強。

【擅長課程】

《“赢在績效”——咨詢式卓越績效管理模式構建》

《非人力資(zī)源經理的人力資(zī)源管理》

《高層人力資(zī)源管理》

《高效培訓管理與體(tǐ)系構建》

《一(yī)體(tǐ)化薪酬設計》

《績效飛輪驅動力—績效面談》

《目标管理與績效考核》

《年末如何做好績效考核與關鍵人才激勵務》

《如何看人不走眼》

《心理學在人力資(zī)源管理中(zhōng)的應用》

【部分(fēn)培訓客戶】

總裁班:清華大(dà)學長三角總裁班、北(běi)京大(dà)學總裁班、武漢大(dà)學領導力研修班、浙江大(dà)學總裁班、浙江師範大(dà)學總裁班

制造業：富士康、燕京啤酒、中(zhōng)石油渤海裝備、中(zhōng)國造币總公司西安印鈔公司、冀東發展集團、山東科瑞石油裝備、華潤紙(zhǐ)業、臨沂水利總公司、龍騰照明集團、山東迅力集團、山東新煤機械、山東新光集團、山東東極電源、德州聯合石油機械、合肥科振實業

通訊行業：四川移動、成都移動、濟南(nán)電信、青島移動、淄博移動、濱州電信、晉城移動

航空業：山東航空、天津航空、深圳航空、中(zhōng)國國際航空

煙草行業：衢州煙草、菏澤煙草、濮陽煙草、唐山煙草

房地産業：茂華置業、河北(běi)九鼎建築集團、江蘇偉業集團、青島芭東小(xiǎo)鎮

化工(gōng)行業：山東玉皇化工(gōng)、山東洪業化工(gōng)、山東永新集團、永泰集團、濟南(nán)甘霖化工(gōng)、山東裕興化工(gōng)、山東銀光化工(gōng)集團、山東恒宇集團、金宇集團、

服務業：北(běi)京戴維斯物(wù)業、香港美易國際、濰坊富華遊樂園、新泰青雲購物(wù)中(zhōng)心、濟甯美景服務、瑪雅影視、山東海彙電器、青島聖馬龍酒業、青島交通發展集團

銀行業：交通銀行北(běi)京分(fēn)行、浦發銀行北(běi)京分(fēn)行、浦發銀行西安分(fēn)行、民生(shēng)銀行南(nán)京分(fēn)行、中(zhōng)國銀行青島支行、建設銀行青島分(fēn)行、農行泰安分(fēn)行、農行濟甯分(fēn)行、農行菏澤分(fēn)行、德州郵政儲蓄銀行、農業銀行泰安分(fēn)行、中(zhōng)信銀行青島支行、東營商(shāng)業銀行、秦皇島商(shāng)業銀行

能源行業：甘肅供電公司、青島供電公司、淮安供電公司、鹹陽供電公司、山東送變電工(gōng)程公司、華電集團鄒縣電廠、中(zhōng)國國電集團石橫發電廠、新泰供電公司、淄博鑫能能源集團、山東隆源集團、棗礦集團